您的位置: 首页 » 法律资料网 » 法律法规 »

广西壮族自治区人大常委会


广西壮族自治区私营企业条例
广西壮族自治区人大常委会


（1994年11月26日广西壮族自治区第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）

目 录

第一章 总 则
第二章 开办和登记
第三章 权利和义务
第四章 监督和管理
第五章 私营企业协会
第六章 法律责任
第七章 附 则

第一章 总 则
第一条 为促进私营经济发展，加强对私营企业的管理，保障私营企业的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本自治区实际，制定本条例。
第二条 本条例所称私营企业，是指企业资产属于私人所有、雇佣劳动力进行生产经营活动的营利性经济组织。私营企业的基本形式包括独资企业、合伙企业、有限责任公司三种类型。
独资企业，是指一人出资经营的企业，出资者对企业债务负无限责任。
合伙企业，是指二人以上按照协议出资，共同经营、共负盈亏的企业，合伙人对企业债务负连带无限责任。
有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业。
第三条 私营企业的合法经营活动和合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第四条 各级人民政府必须坚持以公有制为主体、多种经济成份共同发展的方针，坚持公平竞争的原则，鼓励、引导和扶持私营企业的发展。
第五条 私营企业职工依法组建工会，职工的合法权益受国家法律保护。私营企业的职工对企业违反国家法律、法规，侵害职工合法权益的行为有权申诉和控告。

第二章 开办和登记
第六条 凡具有民事权利能力和行为能力，国家法律、法规、规章没有禁止的人员，可以申请开办私营企业。
第七条 私营企业可以从事法律、法规和规章允许生产经营的行业和项目。
第八条 申请开办独资企业、合伙企业应当具备下列条件：
（一）与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员；
（二）固定的生产经营场所和必要的设施；
（三）符合法律、法规和规章规定的经营范围。
第九条 申请开办有限责任公司，应当具备《中华人民共和国公司法》第十九条规定的条件。
第十条 私营企业不得以国有企业或者集体企业名义登记注册，从事经营活动。机关、团体、事业单位、国有企业和集体企业不得出具虚假证明或者采取其他手段，使私营企业注册登记为国有或者集体企业。
第十一条 开办私营企业，必须到企业所在地的县级以上工商行政管理机关办理申请登记，经核准发给企业法人营业执照或者营业执照后，始得营业。
第十二条 申请私营企业开业登记，应当提交下列文件、证件：
（一）登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场地产权证明或者使用证明；
（四）合法的验资证明。
法律、法规规定需要经有关行政主管部门审批的，应当在申请开业登记时提交批准文件。
申请合伙企业开业登记，应当提交合伙人的书面协议。书面协议应当载明合伙人的出资形式、出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项；
申请有限责任公司开业登记，应当提交公司章程，章程内容应当符合《中华人民共和国公司法》第二十二条的规定。
第十三条 工商行政管理机关应当在接到申请书之日起十五日内，对符合条件的予以登记，发给企业法人营业执照或者营业执照；对不符合登记条件的，应当书面通知申请人并写明理由。
负责审批私营企业开业特定条件、特定事项的有关行政主管部门，应当在接到申请书之日起十五日内予以审批，对符合条件的发给批准文件；对不符合条件的，要书面通知申请人并写明理由。法律、法规对审批期限另有规定的，从其规定。
第十四条 私营企业应当在领取营业执照三十日内，凭营业执照申报税务登记、开设银行账户，办理营业用章和合同用章。
第十五条 私营企业登记的主要事项包括企业名称、企业负责人、经营地址、注册资本、经营范围、企业种类、雇工人数以及合伙企业的合伙人姓名、有限责任公司的出资者姓名等。
第十六条 私营企业分立、合并、迁移、改变主要登记事项、增设或者撤销分支机构，应当向工商行政管理机关申请办理变更登记、重新登记或者注销登记。
私营企业转让时，转让方应当办理注销登记，受让方应当办理重新登记。
第十七条 私营企业终止，应当进行财产清算，缴清税款，清偿债务，向社会公告，经原登记主管机关核准后办理注销登记。
具有法人资格的私营企业申请破产，应当依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及国家的有关规定执行。
第十八条 私营企业开业、变更名称、注销，由工商行政管理机关发布公告。
第十九条 私营企业登记管理实行年度检验制度。私营企业应当按照工商行政管理机关规定的时间提交年检报告书和资产负债表。工商行政管理机关应当对私营企业登记的主要事项和经营情况进行审查。

第三章 权利和义务
第二十条 具有法人资格的私营企业享有全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。具有法人资格的私营企业的出资者，按其在企业资本额中占有的比例享有所有者的资产受益，重大决策和选择管理者等权利，并可以依法转让，依法享有财产继承的处置权。
不具有法人资格的私营企业的出资者，对其投入企业的资本额享有所有权，行使占有、使用、收益、处分权，依法享有财产继承的处置权。
第二十一条 私营企业在生产经营活动中享有下列权利：
（一）核准登记的名称在规定范围内享有专用权；
（二）在核准登记的范围内自主经营；
（三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；
（四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；
（五）按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务收费标准；
（六）申请贷款；
（七）依法订立合同；
（八）决定与其他企业、事业单位联营，向其他企业、事业单位投资，持有其他企业的股份；
（九）申请专利、注册商标，依法进行广告宣传；
（十）法律、法规赋予的其他权利。
第二十二条 私营企业可以依照《中华人民共和国公司法》的规定，作为股份有限公司发起人；五个以上私营企业可以发起设立股份有限公司。
私营企业可以按国家有关规定组建集团公司或者企业集团从事经营活动。
私营企业可以跨地区、跨行业、跨所有制开展多种形式的联营；按照国家规定可以承包、租赁、兼并、购买国有企业和集体企业。
第二十三条 私营企业按照法律、法规的规定，可以与香港、澳门、台湾地区和外国的公司、企业和其他经济组织或者个人举办合资经营企业、合作经营企业，可以承揽来料加工、来样定制、来件装配，从事补偿贸易；可以通过与外贸进出口公司联营或者委托代理开展对外贸易业务；
可以从事边境贸易活动和到国外、香港、澳门、台湾地区经商办企业。
第二十四条 私营企业合法使用的经营场所，任何单位和个人不得侵占。因建设需要拆迁的、建设单位应当按规定给予补偿和安置。
第二十五条 除法律、法规和自治区人民政府规定的项目外，私营企业有权拒绝任何单位或者个人的收费、摊派、罚款以及超过标准的收费，并可以向人民政府或者有关部门申诉、举报。
第二十六条 私营企业从业人员有权申报专业技术职称。评定私营企业从业人员专业技术职称，应当与国有企业、集体企业职工同等对待。
第二十七条 私营企业应当履行下列义务：
（一）服从有关行政主管部门依法实施的监督管理；
（二）依法纳税；
（三）按时缴纳私营企业管理费；
（四）按时足额支付职工劳动报酬；
（五）依法履行合同；
（六）保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；
（七）贯彻安全生产制度，改善劳动条件，维护职工合法权益；
（八）遵守国家规定的工时制度；
（九）法律、法规规定的其他义务。
第二十八条 私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。
私营企业经营对人身健康、生产安全有影响的行业，必须为职工提供劳动保护。
私营企业应当依法为职工办理社会保险。
第二十九条 私营企业必须按照国家财务会计法规和税务机关的规定，健全财务会计制度，建立会计帐簿，编送财务会计报表，接受税务机关的监督检查。
第三十条 私营企业不得从事下列活动：
（一）走私贩私，诈骗，敲榨勒索，投机倒把；
（二）偷税抗税；
（三）违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利；
（四）生产、销售不符合标准、有害人身健康的食品、用品；
（五）生产、销售假冒、劣质商品；
（六）制作、播放、出售或者出租反动、淫秽的书刊、音像制品；
（七）为逃避债务而抽逃资本、转移财产；
（八）招用童工，虐待、侮辱雇工，引诱、教唆、胁迫雇工从事非法活动；
（九）出租、出借、转让、出卖、涂改、伪造或者擅自复印营业执照；
（十）法律、法规禁止的其他活动。

第四章 监督和管理
第三十一条 工商行政管理机关对私营企业履行下列管理职责：
（一）办理开业登记、变更登记、重新登记、注销登记；
（二）监督私营企业依照登记事项和核准的经营范围从事生产经营活动；
（三）依法制止和查处私营企业的违法经营活动；
（四）保护私营企业的合法经营活动和合法权益，制止对私营企业违法实施的收费、罚款、摊派；
（五）指导私营企业协会工作；
（六）法律、法规赋予的其他管理职责。
第三十二条 公安、税务、技术监督、劳动、卫生、文化、物价、土地、环保等行政主管部门，在各自的职权范围内，依法对私营企业的生产经营活动进行指导、扶持、帮助和管理。
第三十三条 工商行政管理机关与其他有关行政主管部门，应当协助解决私营企业贷款、经营场地、经营用水用电、产品鉴定、产品出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。
第三十四条 对私营企业负有监督管理职责的行政主管部门应当完善和公开办事制度，简化程序，提高办事效率。行政执法人员对私营企业进行监督管理时，应当佩戴标志，出示证件。
第三十五条 任何单位和个人不得平调私营企业的财产，不得利用行政手段改变私营企业的经济性质。
第三十六条 企业法人营业执照或者营业执照是私营企业从事经营活动的合法凭证，除工商行政管理机关依照法定程序可以收缴或者吊销外，任何单位和个人不得收缴或者吊销。

第五章 私营企业协会
第三十七条 私营企业协会是由私营企业联合组成的社会团体。
第三十八条 私营企业协会按县以上行政区划建立，依法办理社会团体登记，私营企业协会可以设立行业分会和基层分会。
第三十九条 私营企业协会在工商行政管理机关的指导下，协助政府和有关行政主管部门做好对私营企业的管理工作，维护私营企业的合法权益，反映其意见和建议，为其提供信息、法律咨询、业务技术培训等服务。

第六章 法律责任
第四十条 机关、团体、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业违反本条例第十条规定的，由工商行政管理机关责令纠正，没收违法所得，可并处1000元以上10000元以下的罚款。
第四十一条 未经核准登记擅自开办私营企业的，由工商行政管理机关没收其违法所得。限期办理注册登记，对不符合登记条件的，责令其停止经营，情节严重的，处以2000元以上20000元以下的罚款，可以并处收缴物资，没收生产工具。
第四十二条 私营企业违反本条例第十六条规定的，由工商行政管理机关根据情节给予警告、500元以上2000元以下罚款；情节严重的，吊销企业法人营业执照或者营业执照。
第四十三条 私营企业违反本条例第十九条规定，不按期办理年检手续的，由工商行政管理机关责令其补办年检手续，并处200元以上2000元以下的罚款。无正当理由拒绝补办年检手续的，由工商行政管理机关注销其企业法人营业执照或者营业执照。
第四十四条 私营企业违反本条例第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条规定的，分别由有关机关依照法律、法规的规定处罚。
第四十五条 违反本条例第三十五条规定的，由人民政府或者有关主管部门责令改正，造成经济损失应当依法赔偿，并对直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十六条 违反本条例第三十六条规定，收缴私营企业的企业法人营业执照或者营业执照的，由工商行政管理机关责令其将收缴的执照归还私营企业；造成经济损失的，应当依法赔偿损失。
第四十七条 工商行政管理机关依照本条例对私营企业处以500元以上罚款或者吊销营业执照的，必须经县级以上工商行政管理机关批准。
第四十八条 罚款和没收的财物，一律上缴同级地方财政。
第四十九条 从事私营企业监督管理的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十条 私营企业拒绝、阻碍从事私营企业监督管理的国家工作人员依法执行公务的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附 则
第五十一条 本条例具体应用中的问题，由自治区工商行政主管部门解释。
第五十二条 本条例自公布之日起施行。



1994年11月26日
浙江省人民政府


浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则

省政府令第10号


现发布《浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则》，自发布之日起施行。 　　　　　　　　　　　　　



省　长　葛洪升 　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九一年十月三日



　　第一条　根据国务院关于《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本省实际情况，制定本实施细则。
　　第二条　全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
　　第三条　企业招用临时工，应当向当地就业管理服务局（处）办理招用手续。
　　对跨县（市）招用的临时工，公安部门凭就业管理服务局（处）的证明，准予按照合同期限在工作单位所在地申报暂住户口。
　　第四条　企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用的，由劳动行政部门本着从严掌握的精神统一审批，并建立“临时务工许可证”制度，具体实施办法和步骤由省劳动行政部门另行制定。
　　第五条　企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月）以上的，必须签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后的十五天内由企业送当地劳动行政部门备案。
　　劳动合同的内容应当包括：
　　（一）生产（工作）上应当达到的数量、质量要求或应当完成的任务；
　　（二）使用期限；
　　（三）劳动报酬和保险、福利待遇；
　　（四）劳动纪律；
　　（五）违反劳动合同者应当承担的责任；
　　（六）劳动保护；
　　（七）双方认为需要明确的其他事项。
　　第六条　在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
　　（一）根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其《实施细则》的规定，应予辞退的；
　　（二）企业因生产经营，技术条件发生变化，造成人员多余的；
　　（三）企业宣告破产或濒临破产在整顿期间的；
　　（四）临时工因病或非因工负伤医疗期届满，不能继续履行劳动合同的；
　　第七条　临时工被劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条　在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
　　（一）劳动合同期限未满，又不符合第六条规定的；
　　（二）因工负伤（包括患职业病）在合同期内或合同期满医疗尚未终结的；
　　（三）因病、非因工负伤，在医疗期内合同又未到期的。
　　第九条　在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：
　　（一）招工、招干、升学被录取或参军的；
　　（二）企业没有按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。
　　第十条　企业从城镇招用的临时工，实行《劳动手册》制度。《劳动手册》由当地就业管理服务局（处）签发。
　　第十一条　临时工的工资待遇，由企业与临时工本人协商确定，一般不低于本企业同工种同岗位合同制工人的实得工资水平。
　　第十二条　临时工在企业工作期间因工死亡（含患职业病死亡）的，其待遇和合同制工人相同。临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部份丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，劳动合同终止后，根据其伤残程度由企业发给相当于六至十二个月的本人实得工资，作为一次性伤残补助费。
　　第十三条　临时工患病或非因工负伤，按照病情和其在本企业工作时间的长短，给予不超过三个月的医疗期。医疗期内，其医疗待遇与合同制工人同等对待，并由企业发给本人月平均实得工资60％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于一个月的本人平均实得工资，作为医疗补助费。对因病或非因工死亡的，其丧葬补助费由企业按照合同制工人丧葬补助费的标准发给。有供养直系亲属的，一次性发给供养直系亲属救济费，其供养直系亲属为一人的，发给三个月的本人离岗位前平均实得工资；二人的，发给六个月；三人或三人以上的，发给九至十二个月。
　　第十四条　企业招用临时工，必须遵守《浙江省劳动保护条例》的规定，严禁招用未满十六周岁的未成年人。对不满十八周岁的未成年人不得安排从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。
　　第十五条　企业对有毒有害和危险性大的作业场所，必须采取有效防护措施，对从事有毒有害作业的临时工，应当进行招用前健康检查和从业后定期健康检查，建立健康档案，并给予同岗位合同制工人相同的岗位津贴。患有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的范围的作业。
　　第十六条　企业对新招用的临时工必须进行厂、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗；职工变换工种，必须进行相应的安全技术知识教育，并经过相应的考核。企业对临时工还必须进行定期的安全技术教育或培训，并建立相应的档案。
　　第十七条　企业应当为临时工配备与同工种合同制工人相同的劳动防护用品，并督促其正确使用。临时工发生伤亡事故后，企业必须严格按照国家和省的有关规定，及时上报、处理、结案，并认真做好防范工作。
　　第十八条　企业从城镇招用工作时间满三个月以上的临时工，应当实行社会养老保险制度。按照当地政府的规定，由企业和个人向当地社会劳动保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的缴纳和管理办法，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定实施细则》的有关规定办理。临时工凡在工作期间按月缴纳养老保险基金的，均可合并计算缴纳养老保险基金年限。
　　从农村招用的临时工，是否实行社会养老保险制度，由当地政府研究确定。
　　第十九条　企业招用临时工，应当按照使用期限一次性向当地就业管理服务局（处）缴纳管理费。具体标准和收缴办法按照省劳动厅和省财政厅、省物价局的有关规定办理。
　　第二十条　各级劳动行政部门应当对《暂行规定》和本《实施细则》的执行情况进行监督检查。对于违反《暂行规定》和本《实施细则》招用的临时工，应予辞退，并视其情节轻重，提请有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。
　　第二十一条　临时工与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《浙江省国营企业劳动争议处理实施细则》处理。
　　第二十二条　国家机关、社会团体、事业单位和县以上城镇集体所有制企事业单位使用临时工，参照本《实施细则》执行。
　　第二十三条　本《实施细则》由浙江省劳动厅负责解释。
　　第二十四条　本《实施细则》自发布之日起施行。