上海市律师管理办法（修正）
上海市人民政府
上海市律师管理办法（修正）
上海市人民政府
（1994年12月23日上海市人民政府发布 根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布）
第一章 总 则
第一条 (目的和依据)
为了加强对本市律师工作的管理，保障律师依法执业，发挥律师的作用，根据《中华人民共和国律师法》和其他有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 (适用范围)
凡在本市行政区域内登记、注册的律师和批准设立的律师事务所，均适用本办法。
第二章 律师管理机构
第三条 (主管部门)
上海市司法行政部门(以下简称市司法行政部门)是本市律师工作的主管部门，其职责是：
(一)制定律师行业的发展规划;
(二)制定律师工作的管理制度;
(三)授予或者取消律师资格,颁发或者收回《律师工作执照》；
(四)决定律师事务所及其分支机构的设立、变更、终止和撤销；
(五)指导、监督上海市律师协会的工作。
各区、县司法行政部门负责本辖区内申请律师资格人员的审核、律师事务所及其分支机构的设立或者撤销的审核、违反本办法有关活动的查处以及市司法行政部门委托的其他律师管理工作。
第四条 (律师协会)
上海市律师协会(以下简称市律师协会)依法由本市律师组成，受市司法行政部门指导、监督，其职责是：
(一)负责律师的执业登记、注册和律师事务所开业登记、变更登记、注销登记;
（二）负责对律师事务所的年度检验，并向有关部门报告年度检验情况；
(三)保障律师依法执业,维护律师合法权益;
(四)指导律师业务活动;
(五)负责律师业务培训;
(六)负责律师职业道德、执业纪律的教育和监督检查；
(七)按照国家有关规定,组织与境外民间律师团体的交流活动；
(八)负责市司法行政部门委托办理的其他律师管理工作。
第三章 律师资格
第五条 （资格的授予）
按照国家有关规定，取得律师资格应当经过必要的考试或者考核。
申请律师资格考试的人员，应当参加全国律师资格考试。对考试合格的人员,其户籍所在地的区、县司法行政部门应当在接到考试合格通知书之日起30日内提出审核意见后报市司法行政部门。市司法行政部门应当在接到审核意见之日起30日内作出授予或者不授予律师资格的决定。决定?
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申请律师资格考核的人员，应当接受本市司法行政部门的考核。对申请律师资格考核的人员，其户籍所在地的区、县司法行政部门应当在接到申请之日起30日内提出审核意见后报市司法行政部门。市司法行政部门应当在接到审核意见之日起30日内作出授予或者不授予律师资格的决定。
决定授予律师资格的，发给律师资格证书；决定不授予律师资格的，应当书面通知接受考核的人员。
第六条 (不授予资格的情形)
有下列情形之一的,不得授予律师资格：
(一)故意犯罪，曾被判处刑罚的；
(二)被国家机关、事业单位开除公职未满5年的；
(三)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
(四)其他依法不授予律师资格的情形。
第四章 律师事务所
第七条 (性质)
律师事务所是律师的执业机构，接受司法行政部门和市律师协会的管理和监督。
律师事务所的形式依照国家的有关规定确立。
第八条 (设立条件)
设立律师事务所，应当向司法行政部门提出申请，并具备下列条件:
(一)有律师事务所的名称；
（二）有固定的工作场所；
(三)有律师事务所的章程；
(四)有3名以上取得律师资格的专职人员；
(五)有必要的开业经费。
第九条 (申请与审批)
申请设立律师事务所，应当向拟设立的律师事务所所在地的区、县司法行政部门提出申请。区、县司法行政部门应当在接到申请之日起30日内提出审核意见后报市司法行政部门。市司法行政部门应当在接到审核意见之日起30日内作出审批决定。批准设立的,由市司法行政部门颁发《律?
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未经批准,不得以律师事务所的名义开业。
第十条 (开业登记)
批准设立的律师事务所，应当在接到《律师事务所执业许可证》之日起的10日内，到市律师协会办理开业登记手续，并按规定向税务部门办理税务登记，依法纳税。
未办理开业登记手续的，不得以律师事务所名义开业。
第十一条 (规章制度)
律师事务所应当制定人事、业务、财务以及档案等方面的管理制度，并报市司法行政部门、市律师协会和该律师事务所所在地的区、县司法行政部门备案。
第十二条 (基金)
律师事务所应当按照规定从业务收入中提取事业发展基金、集体福利基金和业务风险基金。
前款所列各类基金的提取标准，由市司法行政部门会同市财政部门核定。
第十三条 (过错赔偿)
律师事务所对本所律师因执业过错造成当事人的合法权益损害的，应当承担赔偿责任。
律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失的律师追偿全部或者部分赔偿费用。
第十四条 (年度检验)
律师事务所应当接受市律师协会的年度检验。每年第一季度，由律师事务所向市律师协会报告上一年的人员、机构、业务工作、财务收支和预算等情况，并附送审计部门的审计报告。
第十五条 (变更)
律师事务所分立、合并、迁移，变更名称、负责人、组织形式、业务范围等，应当报市司法行政部门批准，并自批准之日起10日内到市律师协会办理变更登记手续。
第十六条 (终止)
律师事务所有下列情形之一的，应当予以终止：
(一)申请解散并经市司法行政部门核准的;
(二)违反法律、法规和规章而被撤销的；
(三)其他原因应当终止的。
律师事务所终止，应当向市司法行政部门缴回《律师事务所执业许可证》，向市律师协会办理注销登记手续，发布终止公告。
律师事务所终止，应当按照规定清算财产，清理和移交档案。
律师事务所已终止的，不得开业。
第十七条 （登记费、年度检验费）
律师事务所办理开业登记、变更登记、注销登记及年度检验，应当按照规定缴纳登记费、年度检验费。
第五章 执业管理
第十八条 (执业申请与审批)
凡取得律师资格、要求以律师身份执业的人员,应当在律师事务所实习1年。
前款人员实习期满，可以通过律师事务所向该所所在地的区、县司法行政部门提出执业申请。区、县司法行政部门应当在接到申请之日起30日内提出审核意见后报市司法行政部门。市司法行政部门应当在接到审核意见之日起30日内作出批准或者不批准执业的决定。
对批准执业的,由市司法行政部门颁发《律师工作执照》；不予批准的，应当书面通知申请人。
未取得《律师工作执照》者，不得以律师名义执业。
第十九条 (执业登记)
被批准执业的人员领取《律师工作执照》后，应当在10日内持《律师工作执照》到市律师协会办理登记手续。
第二十条 （执业要求）
律师不得同时在2个或者2个以上律师事务所中执业。
律师应当服从律师事务所的管理，遵守律师事务所的章程。
律师在受理案件时，不得拒绝律师事务所的业务指派。
第二十一条 (变更与注销登记)
律师登记的事项发生变化时,应当由其所在的律师事务所在登记事项发生变化之日起30日内，向市律师协会办理变更登记或者注销登记手续。
第二十二条 (执业注册)
律师事务所应当于每年第一季度持本所律师的《律师工作执照》到市律师协会注册。
对不符合执业条件的律师，区、县司法行政部门可以向市律师协会提出不予注册的书面意见。市律师协会对有关区、县司法行政部门的意见持异议的，应当上报市司法行政部门作出决定。
未经注册者，不得以律师名义执业。
律师事务所不得委派未经注册的律师承办业务。
第二十三条 (申请执照与登记、注册的费用)
律师申请工作执照与登记、注册，应当按照有关规定缴纳费用。
第二十四条 (注册公告与备案)
市律师协会每年应当将准予注册的律师名单及其所在律师事务所的名称在市司法行政部门指定的报刊上予以公告,并报市司法行政部门以及中华全国律师协会备案,送上海市高级人民法院备查。
第二十五条 (执照收回)
律师不能执业时,由市司法行政部门收回《律师工作执照》。
第二十六条 (执业范围)
律师除依法担任刑事、民事、行政、经济等诉讼案件的辩护人、代理人外，可以从事下列业务：
(一)接受委托，担任国家机关、企业、事业单位、社会团体或者个人的法律顾问；
(二)接受委托，提供法律咨询，代写诉状、合同等有关法律事务的文书；
(三)接受委托，出具法律意见书、律师见证书；
(四)接受委托，代理贸易、投资、知识产权、证券、金融、税务、房地产、海商海事等民事、经济活动中的法律事务；
(五)接受委托，代理参与仲裁活动;
(六)接受委托，依法办理其他法律事务。
国家和本市对律师执业范围另有规定的，按照有关规定执行。
第六章 律师权利与义务
第二十七条 (依法执业权)
律师依法执业，受法律保护，任何机关、团体和个人不得妨碍、干涉或者威胁其行使合法权利。
第二十八条 (调查取证权)
律师应当持律师事务所出具的介绍信和《律师工作执照》， 向有关组织和个人调查、收集与承办法律事务有关的证据材料，有关组织和个人应当协助提供有关材料。法律、法规另有规定不予提供的除外。
第二十九条 (建议权)
律师执业中发现本市机关、企业、事业单位、 社会团体及其负责人在遵守法律、法规和规章方面存在问题，可以提出意见或者建议。接到意见或者建议书的单位应当认真研究处理。
第三十条 (拒绝辩护、代理权)
对侮辱律师人格或者向律师提出无理要求的被告人或者被代理人，律师可以拒绝为其辩护或者代理。
第三十一条 (执业权的法律监督)
对侵犯律师执业权利的行为，律师、 律师事务所或者市律师协会可以请求法律监督机关实施法律监督。
第三十二条 （守法、守纪的义务）
律师在执业中应当遵守法律、法规和规章，遵守职业道德和执业纪律，坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，严格依法执业。
第三十三条 (学习、进修的义务)
律师应当参加政治理论学习、业务培训与进修。司法行政部门、市律师协会以及律师事务所应当为律师提供学习、 进修的条件。
第三十四条 (遵守统一收案、收费规定的义务)
律师应当遵守由律师事务所统一收案、统一收费的规定,不得私自收案、收费。
第三十五条 (对当事人履行的义务)
律师应当依法为当事人提供法律帮助，维护当事人的合法权益。
律师受理案件时，应当接受律师事务所指派，为无能力交纳费用的当事人提供法律援助。
第三十六条 (遵守司法、仲裁活动有关制度的义务)
律师执业时,应当遵守司法、仲裁活动的有关制度。
第三十七条 (保密义务)
律师应当保守执业中接触到的国家机密、商业秘密，维护当事人的隐私权。
第七章 惩戒与罚则
第三十八条 (律师惩戒组织)
市律师协会设立律师惩戒委员会。
任何组织和个人可以向律师惩戒委员会投诉律师的违法、违纪行为。
第三十九条 （惩戒)
对违反职业道德和执业纪律的律师，律师惩戒委员会可以按照律师协会章程的规定给予惩戒。
第四十条 (申诉)
被惩戒的律师对律师惩戒委员会的惩戒不服的，可以向市司法行政部门提出申诉。
第四十一条 （行政处罚）
对违反本办法的单位和个人，由市或者区、县司法行政部门按照下列规定给予处罚：
(一)违反本办法第九条第二款规定的,责令停业,没收违法所得,可以并处违法所得1倍以上5倍以下罚款；
(二)违反本办法第十八条第四款规定的,责令停止非法执业，没收违法所得,可以并处违法所得1倍以上5倍以下罚款；
(三)违反本办法第二十条第一款规定的,给予警告，没收违法所得,情节严重的，给予停止执业3个月以上1年以下的处罚；
(四)违反本办法第二十二条第四款规定的，责令改正，并处以5000元以上2万元以下的罚款。
第四十二条 (处罚程序)
司法行政部门作出行政处罚，应当出具行政处罚决定书。收缴罚没款，应当开具市财政部门统一印制的罚没财物收据。
罚没收入按规定上缴国库。
第四十三条 (复议与起诉)
当事人对司法行政部门的具体行政行为不服的， 可以依据《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。
当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，司法行政部门可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请人民法院强制执行。
第四十四条 （对管理人员的要求）
司法行政人员和市律师协会管理人员应当严格遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其上级部门或者所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附 则
第四十五条 （境外律师事务所在沪机构、常驻代表）
外国律师事务所、港澳地区律师事务所在本市设立律师事务所或者设常驻代表的，按照国家有关规定执行。
第四十六条 （收费标准）
律师事务所缴纳的登记费、年检费的标准，律师缴纳的执照费、登记费和注册费的标准，由市物价部门会同市财政部门核定。
第四十七条 (应用解释部门)
本办法的具体应用问题，由市司法行政部门负责解释。
第四十八条 (施行日期)
本办法自1995年2月1日起施行。
1994年12月23日
深圳经济特区企业工资管理暂行规定
深圳市人民代表大会常务委员会
深圳经济特区企业工资管理暂行规定
深府＜１９９２＞３２８号文
第一章 总则
第一条 为了建立与深圳经济特区（以下简称特区）社会经济发展相适应的企业工资制度，实现特区企业工资管理的科学化、制度化和规范化，根据《广东省经济特区劳动条例》以及有关法律、法规，特制定本规定。
第二条 本规定适用于特区内的所有企业（以下简称企业）。
第三条 企业工资分配坚持按劳分配为主其他分配方式并存的原则。
第四条 职工付出劳动后，有获取工资收入的权利，企业工资必须保障职工基本生活。
第五条 企业的工资总量主要取决于企业的生产经营成果，职工个人工资的确定，以职工本人的劳动数量和质量为主要依据。
第六条 企业工资管理实行政府宏观调控、分类分级管理、企业自主分配的体制。
第二章 企业工资的宏观管理
第七条 深圳市人民政府（以下简称市政府）对企业工资实行总量控制，使特区实际工资总额的增长不高于按不变价计算的国民收入增长，平均实际工资的提高不超过劳动生产率提高，平均货币工资的增长不低于职工生活费用价格指数的增长。
第八条 市政府根据特区经济发展状况，生活消费水平、劳动力供求等因素，制定长期和年度工资计划。
第九条 全民所有制企业根据上年度本企业生产经营情况和发展规划，编制本企业年度工资计划，并按规定向劳动部门申报，由深圳市劳动局（以下简称市劳动局）综合平衡报市政府批准后，按隶属关系下达到各企业，用于指导企业工资分配。
第十条 劳动部门统一管理企业工资，制定企业工资分配政策和规定；核准企业工资计划，检查和监督企业工资计划执行情况；实施企业工资基金管理，指导企业搞好工资管理和内部分配。
第十一条 银行实行工资基金提取登记制度，不予支持未办《工资基金管理手册》企业的工资或超过《工资基金管理手册》核准的工资。
第十二条 各集团（总）公司、直属公司将劳动部门下达的工资计划分解的所属企业，并对所属企业工资资金的使用进行审核和监督，对工资管理中出现的问题，应及时向劳动部门反映。
第十三条 全民所有制企业，实行工资总额与经济效益挂钩的办法（具体办法见附件）。
第十四条 集体所有制企业、私营企业、股份制企业的工资水平在政府宏观计划指导下，由企业自主确定。
第十五条 外商投资企业的工资水平由董事会决定，但不得低于同行业条件相近的全民所有制企业的平均工资水平。
第十六条 市政府根据社会经济发展、工资水平、职工生活费用价格指数等情况，决定年度最低工资，由市劳动局于每年四月三十日之前公布实施。
第十七条 各行业可根据需要和特点，在劳动部门指导下，制定行业工资标准供企业选择使用。
第十八条 各行业协会应对本行业工资分配中的重大问题进行咨询、研究、并协调本行业企业之间的工资关系。
第十九条 企业工资在企业的成本（费用）中列支。
第二十条 市统计局制订企业劳动工资统计报表，并根据实际情况进行调整和补充。
第三章 企业内部工资管理
第二十一条 企业在政府宏观管理下，有下列工资分配自主权。
（一）根据企业生产经营特点，选择基本工资制度、工资分配形式，制订本企业工资标准；
（二）建立正常的增加工资制度；
（三）合理确定和调整企业内部各类人员的工资关系；
（四）根据职工的劳动表现给予奖惩。
第二十二条 企业应建立劳动评价制度。
（一）岗位劳动评价，应以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件为基本要素，结合企业生产经营特点，将以上四要素分解为若干具体指标，确定各指标的具体测评标准，逐项进行测评，按照测评的综合结果对各岗位进行划类分级，评价不同岗位规范劳动的差别，根据规范劳动差别确定企业的工资标准。
（二）职工劳效评价，应通过考试考核办法对职工技术业务水平和实际付出劳动量进行评价，根据职工的劳动差别确定职工劳动报酬。
第二十三条 企业安排职工正常增加工资，可采用考核晋级、调整工资标准等办法。
第二十四条 企业应合理确定和调整内部职工之间的工资关系。从事复杂劳动的职工工资应高于从事简单劳动的职工工资；在艰苦、繁重、危险岗位上工作的职工工资，应高于一般岗位上的职工工资。
第二十五条 企业应坚持使用与待遇相结合的原则，根据生产、工作的需要和职工本人技术业务水平，聘用或安排上岗，并给予相应的工资待遇。
第二十六条 企业应建立健全与企业工资管理有关的各项规章制度，包括定员定额、记录统计、质量检验、考查考核、经济核算、职工奖惩等制度。
第二十七条 企业应按规定代扣代缴本企业职工的个人收入调节税。
第二十八条 企业必须严格执行工资基金管理制度。
（一）企业必须于每年三月三十一日以前到劳动部门办理《工资基金管理手册》，按照核定的数额发放工资；
（二）企业只能在一家现金结算的银行建立工资基金专户，不得坐支、套支现金支付工资；
（三）企业必须严格按财务制度进行工资核算，不得在工资基金以外支付工资。
第二十九条 全民所有制企业必须建立健全工资储备金制度，工资储备金应专项存储，由企业自行支配，可跨年度使用，以丰补歉。工资储备金的提取，根据职工平均工资水平的高低区别确定。
第三十条 全民所有制企业和集体所有制企业，应建立健全企业工资分配行政管理与职工民主管理相结合的制度。企业工资分配中的下列事项，须由企业行政部门提出具体意见后，经职工大会或代表大会审议通过：
（一）工资制度和工资标准；
（二）奖惩制度和奖金分配方案；
（三）年度增加工资办法；
（四）经理、厂长工资收入。
第三十一条 全民所有制企业、集体所有制企业依法缴纳的企业工资调节税，税款在工资基金中列支。
第三十二条 全民所有制企业、集体所有制企业经理、厂长的年工资收入，应按下列规定管理：
（一）凡全面完成和超额完成承包合同目标或任期目标的企业，经理、厂长年工资收入水平可高于本企业职工年平均工资水平一至三倍；
（二）凡没有完成承包合同目标或任期目标的企业，要相应扣减经理、厂长的年工资收入；
（三）经理、厂长所取得的年工资收入超过批准倍数的部分，转入本企业工资储备金；
（四）经理、厂长的年工资收入，高于职工工资的倍数或扣减的比例，必须在企业的工资分配方案中作出规定，经职工大会或职工代表大会审议通过，报企业主管部门批准，并在企业的工资总额中列支，执行结果应向职工公开。
第三十三条 凡由个人承包或租赁的全民所有制企业、集体所有制企业，其经理、厂长的年工资收入按承包或租赁合同规定的办法兑现。
第三十四条 股份制企业经理、厂长的工资，由董事会决定。
第三十五条 外商投资企业、股份制企业、私营企业，在决定职工工资分配时，应取得工会的合作。工会代表列席有关决定职工工资分配的会议，反映职工的意见。
第三十六条 企业应及时、准确地填报劳动工资统计报表，不得虚报、瞒报。
第三十七条 职工调出特区时，将职工工资历年变动情况连同职工在企业中现行享受的工资待遇，一并介绍到职工调入的地区和单位。
职工从特区外调入特区内时，其工资由调入企业根据其调入后的岗位或职务，比照本企业同岗位同等条件职工的工资水平确定。
职工在特区内单位之间调动时，其工资待遇由调入企业根据其调入后的岗位或职务，比照本企业同岗位同等条件职工的工资水平确定。
第四章 工资的支付
第三十八条 企业每月最少发放一次工资，并规定发放工资的日期，按期支付职工工资。
第三十九条 企业应按本企业工资制度的规定如数核发职工工资，不得克扣职工工资。
第四十条 企业必须在本企业的工作日时间和工作场地内（银行代发工资的除外），以货币形式支付职工工资，发放工资时，应由领款人签字。
第四十一条 企业支付给职工的工资，不得低于市劳动局公布的该年度最低工资。
第四十二条 企业招收或录用职工，从招收录用之日起支付工资，企业调入职工按其调动介绍信的起薪日期支付工资。
第四十三条 职工经批准离职时，其工资支付到离职之月；职工自动离职时，其工资支付到离职之日。
第四十四条 职工死亡，其工资支付至死亡之月。
第四十五条 初次就业职工试用期间的工资，按所在企业同岗位同学历人员的最低等级工资的百分之八十五确定。试用期满转正后的工资，按所在企业同等条件人员的工资执行。
第四十六条 职工按国家规定享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，企业按本人工资的百分之八十支付探亲假期工资，超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。
第四十七条 职工按国家规定享受婚丧假时，在批准的假期和路程时间内，工资照发。超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。
第四十八条 职工按规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。
第四十九条 职工在工作时间内，按国家有关规定，履行国家和社会义务时，工资照发。
第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
（一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
（二）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
（三）工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。
第五十一条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个月的，企业停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：
（一）工龄不满五年者，为本人工资的百分之五十；
（二）工龄满五年及五年以上者，为本人工资百分之六十。
救济费付至能工作或确定为残废、死亡，或劳动关系终止时止。
第五十二条 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
第五十三条 生产经营正常的企业，因试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验、试行合理化建议而使职工停工的，停工期间工资照发。
第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴；
（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；
（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。
第五十五条 因职工本身过失造成停工的，停工期间企业不支付停工津贴。
第五十六条 因停产造成职工停工待工的，企业应给职工支付生活费，生活费的标准，按当年劳动部门发给待业职工救济金的月平均水平确定。
第五十七条 企业安排职工加班加点，应按下列标准发给职工加班加点工资：
（一）法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节）和二十二时至次日六时加班或加点的，为职工本人工资的日、时平均数的百分之二百；
（二）前款规定以外加班加点的，为职工本人工资的日、时平均数的百分之一百五十。
加班或加点后，职工本人要求补休，企业又安排了同等时间给职工补休的，不发加班加点工资。
第五十八条 职工因私事请假，在事假期间，企业不予发放工资。
第五十九条 职工违反国务院《企业职工奖惩条例》，需要对职工进行罚款的，罚款数额由企业决定，但不应超过受处罚前三个月职工本人实行平均月工资额的百分之二十。
第六十条 企业在给予职工行政处分的同时，如需责令其赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，职工不能一次交清赔偿金额的，企业可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额，不应超过本人当月实得工资额的百分之二十。
第六十一条 职工被责令停止履行职务（岗位）方面的职责权限，停职期间照常享受职工本人停职前的工资待遇。
第六十二条 职工被收容审查、刑事拘留、司法拘留期间，所在单位停止发给工资，按该职工本人工资的百分之五十发给生活费，审查后，不构成犯罪、也不给予行政纪律处分的，应补发工资，补发工资的数额应为该职工本人工资额扣除已发给的生活费的余额，如追究刑事责任或给予行政纪律处分的，不再补发工资。
第六十四条 职工被判处拘留的，拘投期间所在企业停止发给工资，拘留期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十五条 职工受留用察看处分的，由所在企业按其留用察看期间从事的工作和按劳分配的原则，发给适当的临时工资，留用察看期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十六条 职工被判处徒刑宣告缓刑的，由所在企业降低原工资待遇，按低于留用察看人员工资待遇，发给临时工资，缓刑期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十七条 企业破产或现在资产不够清偿债务时，职工应得工资具有法定优先受偿权，工资优先于一般债权人而全额受偿。
第五章 工资争议的处理
第六十八条 因执行本规定企业职工与本企业行政之间发生的争议，依照本规定处理。
第六十九条 争议发生后，双方当事人可自行协商解决，或向所在企业的调解委员会申请调解，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
第七十条 经企业的调解委员会调解达成协议的，由调解委员会制作调解书，调解书对双方当事人具有约束力，双方当事人应严格执行。
自当事人书面申请调解之日起三十天内，未有结案而调解不成的，当事人应从调解不成之日起三十天内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第七十二条 劳动仲裁委员会对受理的工资争议，应先行调解，劳动仲裁委员会对调解达成的协议，应制作调解书，由双方当事人签字，劳动仲裁委员会成员署名，并加盖劳动仲裁委员会印章，调解书送达后，具有法律效力。
第七十三条 调解未达成协议的，劳动仲裁委员会应及时仲裁，仲裁决定后，应制作仲裁决定书，由劳动仲裁委员会署名，并加盖劳动仲裁委员会印章，送达双方当事人，决定书送达后生效。
第七十四条 当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。
第六章 罚则
第七十五条 企业违反本规定第四章有关条款克扣职工工资的，劳动部门应责令该企业给职工补足不足部分，并视情节轻重，对企业主要负责人处以五百至一千元的罚款；对直接责任人处以三百至六百元的罚款。
第七十六条 企业违反本规定第三十八条，按下列各项处理：
（一）凡超过规定日期发放职工工资的，劳动部门责令该企业从规定发放工资日期的第六天起，每日按拖欠工资数额的百分之一赔偿职工损失；
（二）凡没有按规定日期发放职工工资且拖欠工资日期超过三十天的（不含第三十天），除按前项处理，劳动部门对企业主要负责人处以拖欠工资数额的百分之五至百分之十的罚款，对直接责任人处以拖欠工资数额的百分之一至百分之五的罚款。
第七十七条 企业违反本规定第三十六条，按下列各项处理：
（一）没有按规定填报劳动工资统计报表，虚报、瞒报本企业工资情况的，劳动部门责令其纠正，并给予通报批评；
（二）经通报批评后，再次违反的，劳动部门对企业主要负责人处以三百至五百元罚款；对直接责任人处以一百至三百元罚款。
第七十八条 全民所有制企业违反本规定第十三条，弄虚作假，谎报经济效益多提工资总额的，按下列规定处理：
（一）劳动部门责令其限期退回多提的部分，并通报批评；
（二）劳动部门对企业主要负责人处以多提数额百分之十至百分之十五的罚款；对直接责任人处以多提数额百分之五至百分之十的罚款；
（三）有关主管部门视情轻重，对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分。
第七十九条 全民所有制企业违反本规定第二十八条，没有按规定实行工资基金管理制度，坐支、套支现金支付工资，或采用其它手段变相多发工资的，按下列规定处理：
（一）劳动部门责令其限期退回多发的部分，并通报批评；
（二）劳动部门对企业主要负责人处以五百至一千元的罚款；对直接责任人处以三百至六百元的罚款；
（三）有关主管部门视情节轻重，对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分。
第八十条 全民所有制企业违反本规定第二十八条，没有按财务制度支付工资，乱摊成本（费用），挤占发展基金和福利基金乱发工资的，有关主管部门应责令其立即纠正，并视情节轻重，对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分。
第八十一条 全民所有制企业违反本规定第二十九条，没有按规定建立工资储备金制度的，劳动部门在核准下一年度的工资总额时，核实上一年度应提取的工资储备金数额，并在下一年度的工资总额中扣减。
第八十二条 全民所有制企业违反本规定第三十条，企业内部工资制度和工资标准、奖惩制度和奖金分配方案、年度增加工资办法、经理或厂长年工资收入等，没有经职工大会或职工代表大会审议通过的，劳动部门责令其立即纠正，并对企业主要负责人给予通报批评。
第八十三条 全民所有制企业、集体所有制企业经理、厂长违反本规定第三十二条，其年工资收入超过规定的倍数，或没有按规定相应扣减工资的，按下列规定处理：
（一）劳动部门责令其将超过或应扣减的部分退回，并给予通报批评；
（二）劳动部门对其处以退回数额百分之三十至百分之五十的罚款；对直接责任人处以退回数额百分之十至百分之三十的罚款。
第七章 附则
第八十四条 本规定第二条所指的特区内的所有企业，包括：全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、内联企业和驻深企业以及企业化营理的事业单位等。
第八十五条 本规定中的企业职工是指与企业建立劳动关系的职员、工人，包括固定职工、合同制职工、临时工。
第八十六条 本规定中的企业工资是指企业在一定时期内，直接支付给全部职工的劳动报酬，包括下列各项：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第八十七条 本规定第八十六条所指的津贴，不包括下列各项：
（一）由劳动保护费开支的工作服、手套等劳保用品支出；
（二）解毒剂、清凉饮料费用支出；
（三）接触有毒物质、矽尘作业、射线作业、潜水和沉箱作业、高温作业所享受的保健食品的支出。
第八十八条 本规定第三十九条所指的克扣工资，不包括下列各项：
（一）职工因本人过失造成事故，使企业或者他人财产遭受损失，或者产生废品、损坏设备工具、浪费材料能源，造成经济损失时，企业责令其赔偿经济损失的金额；
（二）职工违反《企业职工奖惩条例》企业对职工进行罚款的金额；
（三）法院委托执行的抚养费、赡养费或者赔偿费；
（四）其它按规定应扣款项。
第八十九条 本规定中的工资基金是指企业按规定支付职工劳动报酬的货币资金，《工资基金管理手册》是企业工资基金支付的凭证。
第九十条 本规定中的工资照发是指企业按职工正常出勤应得的工资数额支付工资。
第九十一条 本规定中的本人工资是指职工本人制度工作日标准工作时间正常出勤实行工资的数额。
第九十二条 本规定中的最低工资是指市政府决定、由市劳动局公布的职工在履行了劳动义务之后，企业支付给职工个人的最低限额的工资。
第九十三条 对个人的罚款一概由个人支付；对企业的罚款不得在成本中开支。
第九十四条 本规定由市政府负责解释。
第九十五条 本规定自发布之日起执行。本规定发布之前的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
附件：深圳经济特区全民所有制企业工资总额与经济效益挂钩的实施办法
第一条 特区内的全民所有制企业（含内联、驻深企业）均应实行工资总额与经济效益挂钩的办法。
第二条 企业应在国家政策指导下，根据生产经营特点，提出工资总额与经济效益挂钩方案。
挂钩方案应包括：
１、主要挂钩的经济效益指标、形式、挂钩基数和浮动比例。
２、辅助考核的经济技术指标体系及这些指标未达到规定要求，应扣减新增加效益工资的比例。
３、对新增效益工资具有否定权的指标，及否定指标未达到要求的，扣减新增效益工资的比例。
４、需要规定的其他事项。
第三条 工资总额与经济效益挂钩的主要形式是：
１、经营者工资收入同企业净资产挂钩、职工的消费基金同企业发展基金挂钩，实行经理任期目标责任制的市属企业可实行这种办法。
２、经营者的工资收入同企业上交利润挂钩、职工的消费基金同企业发展基金挂钩，实行承包经营责任制的市属企业可实行这种办法。
３、企业工资总额同企业净资产挂钩。
４、经营者集体收入与企业净资产、职工收入与实现利润分别挂钩，实行承包经营责任制和执行深圳经济特区新的会计制度的企业可实行这种办法。
５、工资总额与产值和利润复合挂钩，只限于建筑施工企业实行。
６、工资总额同实际工作量和利润复合挂钩，国民经济急需发展而且企业的社会经济效益主要反映在工作量指标上的企业，可实行这种办法，铁路运输企业可实行换算吨公里工资含量包干；公路运输、公共交通企业和航运企业可实行实际工作量和利润指标双挂钩；港口企业可实行工资总额同吞吐量和利润指标双挂钩；供水企业可实行千吨售水工资含量包干；供电企业可实行千度售电量工资含量包干。
第四条 除前条规定的挂钩形式外，其它能促进企业改善经营管理，提高经济效益和社会效益，保证财政稳定收入的形式经批准后即可以实行。
第五条 市属亏损企业其挂钩形式或实行职工消费基金同净资产挂钩，或企业工资总额同企业当年弥补亏损挂钩的办法。
第六条 中央各部委、各省市驻深企业可参照市属企业的做法，选择挂钩形式。
第七条 实行挂钩的企业，必须设立综合反映企业经济效益的考核指标，考核指标应包括质量、安全、消耗、劳动生产率、固定资产增值、技术进步等经济技术指标。未完成考核指标，应按未完成程度相应扣减百分之五至十的新增效益工资。对商业、服务企业还要考核执行政策和服务质量，对出口创汇企业还要考核换汇成本。
第八条 质量指标应作为否定指标，质量未达到规定要求的，不能提取新增效益工资；质量下降的，按比例扣减新增效益工资。
第九条 对非与上交利税、发展基金挂钩的企业，应把上交利税、发展基金作为保证指标，应规定上交利税、发展基金的完成数或增长比例，未达到规定要求的，应以新增的效益工资抵补。
第十条 挂钩的经济效益指标基数和工资总额基数的核定：
１、兴办投产三年以上的企业，其挂钩的经济效益指标基数和工资总额基数，以前三年实际平均数为基础，相应剔除一些不可比的因素或其他不合理部门，并参照本行业平均水平进行核定。
２、兴办投产三年以内（含三年）的企业，其挂钩的经济效益指标基数，以上级主管部门下达的年度计划指标确定；工资总额基数，参照同行业同等条件企业平均工资水平进行核定。
第十一条 企业因受客观因素影响而造成经济效益波动较大时，由有关部门根据国家规定和具体情况，适当调整挂钩的经济效益指标基数。
第十二条 核定挂钩的浮动比例，应参考本行业人均税利、工资税利率、资金利税率和劳动生产率等指标来确定。挂钩指标每增长百分之一，工资总额可以增长百分之零点三至零点七。但对专营性的企业应相应低一点，社会效益突出的企业可相应高一些，实行工资含量包干办法的企业，经济效益指标完成核定基数部分的，按核准的工资系数（含量）提取含量工资，超过基数部分的按不超过工资系数（含量）的百分之七十提取含量工资。
第十三条 挂钩企业下一年重新核定工资总额基数时，应以上年提取的工资总额为基础，扣除应缴纳的工资调节税后进行核定。
第十四条 深圳市属集团（总）公司、市直公司的工效挂钩方案，由深圳市投资管理公司（以下称市投资公司）会同有关部门审批，其中市投资公司负责挂钩的经济效益指标和考核指标的审定，深圳市劳动局（以下称市劳动局）负责工资总额基数和挂钩浮动比例的核定。集团（总）公司、市直公司的属下企业挂钩方案由其审批，并报市劳动局备案。
集团（总）公司、直属公司提取效益工资，须经市投资公司审核后，报市劳动局审批，其他企业，经其所属集团（总）公司、直属公司审核后，报市劳动局审批。
中央各部委、各省市驻深企业的工效挂钩方案，由其主管部门审批，经市劳动局核准后执行，或由其主管部门委托市劳动局审批。驻深集团（总）公司审批下属公司的工效挂钩方案，并送市劳动局备案，效益工资按分级管理原则，参照市属企业的办法审批。
区属企业的工效挂钩方案、效益工资提取的审批办法由各区参照本办法制定。
第十五条 企业经济效益指标的考核，以财务报表为依据，新增效益工资可按季预提，年终结算。按季预提的办法，用本季实际完成经济效益的累计数，比上年同期或比分解到当季的挂钩基数的增长幅度及核定的浮动比例计算。实际使用数不能大于预提数的百分之八十。
年度决算于下年三月底前，将有关报表经主管部门审核后送市劳动局审批。
第十六条 暂不具备挂钩条件的企业，实行工资总额包干的办法。比照同行业条件相近工效挂钩企业核定工资总额基数，根据企业经济效益情况，核准奖金水平。
第十七条 实行工效挂钩的企业，其工资总额随同经济效益相应增长的部分计入成本。实行工资总额包干的企业，经核准的工资基数和奖金计入成本。但企业不再从留利中提取奖励基金，并相应核减企业的留利水平，调整上缴国家的利润比例。
